Правила приема на работу: 6 этапов по найму работников

Как составить план поиска работы. Алгоритм поиска работы

Содержание

Основные задачи при поиске работы

Создаем план поиска работы:

Воскресенье — задачи по поиску работы

Человек, который действительно решил заняться поиском работы, а не только говорит об этом, не может позволить себе отдыхать в воскресенье.

В этот день соискателю необходимо выполнить следующее:

  • тщательно продумать и написать на листе бумаги план действий на предстоящую неделю;
  • составить резюме с указанием должности, на которую он претендует, уровня образования, опыта и места работы по данной специальности, профессиональных навыков и знаний, владения иностранными языками и указать прочие свои положительные характеристики;
  • составить сопроводительное письмо;
  • тщательно проверить составленное резюме и сопроводительное письмо и исправить имеющиеся неточности или ошибки;
  • зайти на сайты по трудоустройству и выбрать вакансии, которые представляют интерес.

Понедельник — задачи по поиску работы

Именно в этот день необходимо начать поиск работы и разослать в выбранные компании свое резюме и сопроводительное письмо.

Заниматься этим лучше в первой половине дня, а не откладывать до вечера.

Вторник — задачи по поиску работы

Во вторник уже могут появиться первые результаты поиска, однако если этого не произошло, стоит не отчаиваться, а следовать заранее разработанному плану и продолжать поиск.

План действий на вторник:

  • продолжение поиска новых вакансий;
  • необходимо убедиться в том, что компании, в которые было отправлено резюме с сопроводительным текстом, его получили, для чего необходимо с ними связаться;
  • установление на компьютер программы (поискового агента), которая будет сканировать сеть на предмет выбранной специальности по данному региону;
  • составление списка компаний, которые наиболее интересны в плане получения работы, чтобы облегчить мониторинг вакансий.

план поиска работы на неделю

Среда — задачи по поиску работы

Для получения престижной работы требуется не только опыт, но и определённый уровень знаний.

Поэтому, ознакомившись с достаточным количеством вакансий, в среду необходимо:

  • оценить соответствие собственных знаний, опыта и навыков требованиям, предъявляемым работодателями;
  •  определиться с тем, как и где можно повысить свой уровень знаний: изучить специальную литературу или принять участие в тренинге данной тематики. Как правило, участие в тренингах повышает шансы на получение более высокооплачиваемой работы.

Четверг — задачи по поиску работы

В этот день необходимо как можно больше людей поставить в известность о своём желании найти работу.

Можно обзвонить друзей и знакомых, связаться по телефону с бывшими сослуживцами.

То есть, постараться максимально расширить круг поиска работы.

Пятница — задачи по поиску работы

Пятница – день подведения итогов.

Его основные задачи:

  • просмотреть список компаний, куда было подано резюме, и выбрать из них те, которые уже дали ответ;
  • выбрать из списка знакомых тех людей, которые обещали помощь в вопросе с трудоустройством;
  • объединить два имеющихся списка в один, что бы знать, чем заниматься на следующей неделе и кого беспокоить;
  • выбрать из своего гардероба вещи, наиболее подходящие для будущего собеседования и подготовить их соответствующим образом.

Суббота — задачи по поиску работы

Суббота является днём законного отдыха, когда можно расслабиться и ничего не делать.

основные задачи при поиске работы

Если возникнет желание, можно дополнительно связаться с нужными людьми, которые были вне зоны доступа на минувшей неделе и, в зависимости от результата, внести коррекцию в уже составленные планы.

Помимо вышеизложенного, каждый день необходимо проверять свою электронную почту, регулярно просматривать список новых вакансий и принимать входящие звонки, каждый из которых может стать решающим.

Необходимо вносить корректировки в планы следующего дня, если получено приглашение на собеседование в этот день.

Это только общие принципы планирования предстоящей недели.

Каждый, кто занимается поиском работы, может составить индивидуальное расписание.

Главное помнить – нельзя попусту терять время, необходимо действовать.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

Этап 1. Сбор информации.

Идём на работные сайты, читаем прессу, общаемся со знакомыми, иными словами, расширяем поток информации с целью узнать/понять/осознать: что сейчас происходит на рынке труда, насколько востребованы специалисты схожего с вами уровня, какие требования предъявляют работодатели, какие условия предлагают?

Что такое рекрутинговый план?

План поиска сотрудников – это информация о том сколько сотрудников нужно будет нанять в будущем. Он позволяет не только вовремя находить сотрудников, но и подбирать их в соответствии с целями компании.

В нем указывается:

  • Информация о должностях
  • Сроки, в которые необходимо закрыть вакансии
  • Информация о бюджете
  • Инструменты для поиска и оценки кандидатов

Источник: http://hurma.work/rf/blog/6-shagov-k-sozdaniyu-plana-podbora-personala-2/

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

Этап 2. Самооценка.

Дома, в спокойной обстановке, садитесь и помедитируйте на тему: что из вашего профессионального опыта может составлять ценность на рынке труда; чем вы можете быть полезны бизнесу; каковы ваши слабые и сильные стороны и в чём конкурентные преимущества; чем вы хотите заниматься, в какой компании; кто ваш руководитель; что вы хотите получать от работы. Подобное занятие помогает увидеть результат, которого вы планируете достичь в определённые сроки.

Этап 5. Коммуникации и взаимодействие.

Если вы составили хорошее резюме и в достаточной мере оповестили мир о том, что являетесь активным соискателем, можете не сомневаться — результат не заставит себя долго ждать. Переходя к этапу коммуникации, помните: изначально все отношения следует строить на партнёрских началах, люди, которые могут вам помочь, ничего вам не должны, желание помочь — это их добрая воля. Будьте честны, пунктуальны, ответственны и, если вы что-то обещаете, выполняйте. Мир — как зеркало. Если вы всё делаете правильно, люди по отношению к вам будут вести себя также. Не забывайте благодарить тех людей, кто вам помог. Это важно. Доброе слово всегда приятно, а вам, возможно, старые знакомства ещё не раз хорошо сослужат.

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

Этап 6. Договоренности.

Когда вы общаетесь уже непосредственно с компанией, вам необходимо с одной стороны — предоставить необходимое количество информации о себе, в другой — сообщить (как только вам будет это предложено), что вы хотите получить взамен (вспомните «Этап 2», в голове уже должна быть выстроена логическая цепочка, которая может ответить на данный вопрос).

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

Анализировать какие специалисты нужны компании

Первый шаг к созданию хорошего плана подбора персонала – выяснить, каких специалистов вам не хватает и где есть разрыв в навыках, который нужно закрыть. Начать следует с анализа перспектив роста компании в ближайшее время. Обязательно стоит учитывать кадровую текучесть и предстоящие повышения, так как это напрямую влияет на потребности компании.

Оцените, какие отделы будут нуждаться в новых людях. Возможно, вы запускаете новый проект или важный член команды уходит – все эти детали следует предусмотреть.

Важно изучить, каких навыков не хватает вашей команде и какие понадобятся в ближайшем будущем. Это занимает немало времени, особенно если компания большая. Однако такой подход позволит вам сыграть на опережение и заранее быть готовым к предстоящей работе.

Источник: http://hurma.work/rf/blog/6-shagov-k-sozdaniyu-plana-podbora-personala-2/

Этап 7. Выбор.

Не забывайте: работодатель выбирает наиболее подходящего кандидата, вы — благоприятное место работы. Не стоит принимать скоропалительных решений и хвататься за первое, сделанное вам предложение… Не спешите. Это может быть чревато новым поиском через короткое время. Оцените предложения, которые вы уже получили по степени важности для себя. На «Этапе 2» вы уже составили портрет желаемого работодателя, сопоставьте же теперь эти модели: идеальную и реальную. По возможности, посоветуйтесь с семьёй, друзьями, а лучше — экспертами.

Этап 8. Выход на работу и адаптация.

В период испытательного срока очень важно сохранять бдительность. За вами наблюдают, от вас многого ожидают, но и вам необходимо наблюдать. Какие люди вас окружают, какие правила приняты в компании, какой руководитель, насколько компания соблюдает свои обязательства? Если возникают какие-то сомнения/опасения, не «прячьте голову в песок», если на этом этапе возникают какие-то проблемы, решать их необходимо «здесь и сейчас», не надеясь, что само всё «устаканится». Разговаривайте с людьми, предлагайте, участвуйте в принятии коллективных решений. И, конечно, не забывайте хорошо делать свою работу.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Читайте также

  • 8 креативных способов найти работу →
  • 33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату →
  • 50 лайфхаков для успешного прохождения собеседования →
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...